有人说“在中国招聘外籍人才”是人才招聘领域的最高境界，为什么这么说呢？小编为您总结了在中国招聘外籍人才难度大的七大因素：
一.中国的优质外籍人才数量少、质量差。
中国当前的环境Relocation对每个人来说都是不小的挑战，就算在本国从一个城市换到另一个城市就已经不易，何况是跨越地理和语言文化的鸿沟来到一个陌生的国度呢。优质外籍人才在本国也不缺少就业机会，倘若不是十分难以生存或其它难以启齿的原因，谁会愿意放弃原有的熟悉的环境和人脉，背负行囊，远走他乡？当然也会有其它因素，但毕竟是少数。
二.外籍人才流动性大。
很多外籍人才来中国属于短期行为，在某个城市工作更多的是一种旅游心态，没有家人和朋友的他们是缺少归属感的。所以在面对其它城市和企业的更具有吸引力的offer的诱惑下，很有可能蠢蠢欲动，伺机跳槽。
三.职业忠诚度不高。
很多外籍人才在中国所从事的职业并非其本专业，仅仅只是权宜之计。例如，学法律的当外教，学建筑的当模特，学金融的做翻译等等。这些人在从事当前工作的时候，内心一直萌生这对自己专业，所以一旦有合适的专业便会转身追寻自己的专业梦想。
四.异地招聘难度大。
在中国对其它城市甚至其它国家的人才进行招聘属于异地招聘，经常会有沟通方面和时差的限制。影响面试成功率和沟通效率。面试预约就经常出现各种波折，有问题还很难用电话直接沟通，所以久而久之就不了了之了。
五.语言因素。
外籍人才能后说中文的十分有限，所以招聘官需要用英文进行面试和offer谈判，异地招聘本来就很难，英文进行异地招聘更是难上加难。中国大部分招聘官的英语能力可以用于工作交流，但是还没有达到猎头式招聘要求，还无法对应聘者展开一轮接一轮的销售攻势，与外籍应聘者谈笑风生。
六.竞争激烈。
一个优秀的外籍人才找工作期间可能会收到5-15个来自世界各地的offer, 如何在短时间内，让人才对企业产生好感，另外可以准确理解offer的内容，是对招聘官的巨大考验。
七.环境问题。
近几年中国的雾霾问题被很多国际媒体不断渲染，无形之中也造成了大量国内的外籍人才的流失。 海外人才望而生畏。特别是很多北京的企业通过调高工资的方式，倒逼很多北京的公司不得不调高工资来吸引外籍人才。
以上我们谈到了招聘外籍人才难度大的七大因素，因此如果真的在中国遇到了优质外籍人才就绝对属于稀缺资源，请爱请珍惜。在下一篇里面，我们就这七个因素展开分析，并为您奉上数个不成熟的小建议。
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